《2023年度社会责任报告》
深圳市旭日东方实业有限公司
2023年度社会责任报告
深圳市旭日东方实业有限公司创立于2004年3月16日，公司属专业研发、生产及销售太阳能灯具及其他节能应用产品的国家级高新技术企业，以“品质、服务、专业”为企业理念，擅长依据客户需求提供设计方案及销售支持。
公司深信，只有不断强化内部管理，建立体系化与制度化的管理体制，注重人才的发展与技术的创新，方能在瞬息万变的市场中立于不败之地。
人才素质的培训以及严格的技术考核是我们发展的根基。公司按照ISO9001:2015国际质量管理体系的要求进行生产管控，具有国际水准之生产队伍及品质保证体系，对产品的每一个生产环节进行严格的品质监控，以期获得客户更多的认同和支持。
人才是企业的根本，公司倡导并推行人性化管理，以“诚信、高效、学习、创新、团队”的企业氛围培养和造就了富有奋斗向上精神的员工团队，为赢得客户最大满意度提供了坚强的团队组合。并用业界优厚的待遇与福利吸引和激励优秀的管理和技术专业等方面的人才。
让客户满意是公司的服务宗旨。
第一部分 股东权益保护
2023年，公司共生产太阳能灯具741684件，实现产值11053.97万元。公司一方面积极开展生产经营工作，努力开拓市场，优化业务模式，依法保护职工的合法权益，着力提升职工幸福指数，构筑企业与职工之间的和谐氛围;另一方面,树立和维护诚信、守法、公正的良好形象，依法纳税，主动承担对自然环境、对社会和经济发展的义务，积极维护民族团结和社会稳定，支持和赞助社会公益事业，关注社会弱势群体的生存环境，扶贫济困，救助灾害。公司已将承担企业社会责任融入到公司的经营发展之中，追求公司与客户、员工、和社会的共同进步和发展。公司重大决策及各项规章制度的落实、奖惩，利用公司官网、LED屏及时发布，让员工对公司的各种决策、重大信息及时了解，自觉参与到公司管理中来，员工对公司的发展积极提合理化建设。如:职工更衣室、员工餐厅的管理，都广泛征求员工建议，并得到落实。共落实员工建议20条，将公司员工建议及时上报主管领导并逐进回复，让员工体验到自己在公司得到尊重。
二、扎实推进企业管理，建立高效安全管理体系
公司对照管理提升活动，着眼企业综合管理水平提升，取得了显著成效。一是编制公司规章制度汇编，完善企业制度化管理，建立法律防控体系。二是顺利通过质量、职业健康安全、环境、知识产权、两化融合管理体系认证监督审核。规范管理细节，改进管理质量，促进监督常态化。三是加强安全管理，制定印发《应急预案管理办法》及《总体突发事件应急预案》,强化安全教育和引导，组织安全培训讲座 6次，安全演练 2 次提高全员安全生产意识和应急能力，全年未发生一般及以上安全事故，未发生重伤及以上人身事故。
三、扎实履行企业社会义务，打造良好社会形象
1.社会公益和志愿者服务活动开展情况
在企业发展的同时，公司也勇于承担社会责任，经常救助需要帮助的困难职工，失学儿童。
2023年，公司本着“以人为本”的原则，以“一流的公司培养一流的员工，一流的员工创造一流的公司”为目标，提高员工的思想教育和业务技能。一是举办以“爱岗敬业·执行力”为主题的道德讲堂，为大家进行了一次净化心灵的精神洗礼，弘扬了传统文化，提升了员工职业道德修养和自身境界。组织企业文化专题讲座培训 21 次，通过看电影、视频听讲座、授课等不同样式的培训，使员工素质显著提高。
3.员工权益维护情况
公司人员结构比较复杂，做好职工队伍的稳定显得尤为重要公司在发挥工会服务职工、维护稳定的职能过程中，把慰问活动与现金补助相结合，在维护企业稳定和员工权益方面做了许多。
公司坚持以人为本的发展理念，认真落实国家政策，与职工签订劳动合同率达到 100%，并为所有职工办理五险一金，参保率 100%。公司有职工食堂，实行餐补制度，为单身员工提供免费员工宿舍。为职工提供图书阅览室、健身房、篮球场等文体活动场所。
4.职业安全健康情况
公司建立员工健康定期检查制度，每年安排职工体检一次，对女职工附加妇科检查的项目，年度建立健康档案，在岗职工健康档案覆盖率 100%。邀请医院的专家到单位作健康讲座，对于体检中出现的问题进行解答，并注重职业病的防治，引导员工们养成健康的生活方式。
5.节能减排和环境保护情况
公司将节能减排和环境保护工作融入公司日常的发展中，将节水、节电、节油、减排作为控制重点，扎实做好相关工作。大力开展群众性的节能科普活动，做好舆论宣传，营造良好氛围。在办公楼及宿舍更换安装节能灯具、节水阀门，在楼道走廊安装声控灯，实现了节约用电和节约用水;办公用品领用遵循“能俭不奢”“能用不换”、“能修不买”的原则，实现了降低企业成本；尽量采用 OA 系统办公，优先采购节能产品，对纸张做到双面打印，避免不必要的浪费，打印机、复印机的墨粉用完后，重新灌装，做到了节约纸张和耗材;在公司职工食堂重复使用限制使用塑料购物袋，坚决不使用一次性筷子和餐盒，做到了减少浪费:加强车辆管理，实行“一车一卡”定点加油制度，对车辆做到勤检查、勤保养，确保在最佳状态行驶，公务用车采用派车单的方式，防止出现无令出车的现象，出车前尽量做到统筹安排，提前计划好最佳行车路线，做到了减少能耗，鼓励员工技术革新，淘汰落后生产工艺，建设环境友好型企业。生产系统围绕“节能降本、增产增效”主题征集合理化建议，充分提高了能源和机物料的综合利用率，通过对包括设备、管道线路、废旧设备及设施机物料材质、废旧能源等提出革新改良的合理化建议来减少水电气能源的耗用和资源循环利用，对现有的生产工序提出优化改进以达到节能减排、增产增效。
公司采用自动化产线（焊接等），提高生产效率，降低能耗。厂区内使用电动叉车，进一步节能降碳。不断进行产品绿色设计，降低产品生产和使用过程中的能耗。工厂设有GRS专线，加强对回收资源的利用。从节能、节材、节水、节地、环保的角度实地推行工厂的可持续发展，进而推动上下游产业链和全社会的绿色发展。为社会贡献自己的一份力。
深圳市旭日东方实业有限公司
2023年度社会责任报告
深圳市旭日东方实业有限公司创立于2004年3月16日，公司属专业研发、生产及销售太阳能灯具及其他节能应用产品的国家级高新技术企业，以“品质、服务、专业”为企业理念，擅长依据客户需求提供设计方案及销售支持。
公司深信，只有不断强化内部管理，建立体系化与制度化的管理体制，注重人才的发展与技术的创新，方能在瞬息万变的市场中立于不败之地。
人才素质的培训以及严格的技术考核是我们发展的根基。公司按照ISO9001:2015国际质量管理体系的要求进行生产管控，具有国际水准之生产队伍及品质保证体系，对产品的每一个生产环节进行严格的品质监控，以期获得客户更多的认同和支持。
人才是企业的根本，公司倡导并推行人性化管理，以“诚信、高效、学习、创新、团队”的企业氛围培养和造就了富有奋斗向上精神的员工团队，为赢得客户最大满意度提供了坚强的团队组合。并用业界优厚的待遇与福利吸引和激励优秀的管理和技术专业等方面的人才。
让客户满意是公司的服务宗旨。
第一部分 股东权益保护
2023年，公司共生产太阳能灯具741684件，实现产值11053.97万元。公司一方面积极开展生产经营工作，努力开拓市场，优化业务模式，依法保护职工的合法权益，着力提升职工幸福指数，构筑企业与职工之间的和谐氛围;另一方面,树立和维护诚信、守法、公正的良好形象，依法纳税，主动承担对自然环境、对社会和经济发展的义务，积极维护民族团结和社会稳定，支持和赞助社会公益事业，关注社会弱势群体的生存环境，扶贫济困，救助灾害。公司已将承担企业社会责任融入到公司的经营发展之中，追求公司与客户、员工、和社会的共同进步和发展。公司重大决策及各项规章制度的落实、奖惩，利用公司官网、LED屏及时发布，让员工对公司的各种决策、重大信息及时了解，自觉参与到公司管理中来，员工对公司的发展积极提合理化建设。如:职工更衣室、员工餐厅的管理，都广泛征求员工建议，并得到落实。共落实员工建议20条，将公司员工建议及时上报主管领导并逐进回复，让员工体验到自己在公司得到尊重。
二、扎实推进企业管理，建立高效安全管理体系
公司对照管理提升活动，着眼企业综合管理水平提升，取得了显著成效。一是编制公司规章制度汇编，完善企业制度化管理，建立法律防控体系。二是顺利通过质量、职业健康安全、环境、知识产权、两化融合管理体系认证监督审核。规范管理细节，改进管理质量，促进监督常态化。三是加强安全管理，制定印发《应急预案管理办法》及《总体突发事件应急预案》,强化安全教育和引导，组织安全培训讲座 6次，安全演练 2 次提高全员安全生产意识和应急能力，全年未发生一般及以上安全事故，未发生重伤及以上人身事故。
三、扎实履行企业社会义务，打造良好社会形象
1.社会公益和志愿者服务活动开展情况
在企业发展的同时，公司也勇于承担社会责任，经常救助需要帮助的困难职工，失学儿童。
2023年，公司本着“以人为本”的原则，以“一流的公司培养一流的员工，一流的员工创造一流的公司”为目标，提高员工的思想教育和业务技能。一是举办以“爱岗敬业·执行力”为主题的道德讲堂，为大家进行了一次净化心灵的精神洗礼，弘扬了传统文化，提升了员工职业道德修养和自身境界。组织企业文化专题讲座培训 21 次，通过看电影、视频听讲座、授课等不同样式的培训，使员工素质显著提高。
3.员工权益维护情况
公司人员结构比较复杂，做好职工队伍的稳定显得尤为重要公司在发挥工会服务职工、维护稳定的职能过程中，把慰问活动与现金补助相结合，在维护企业稳定和员工权益方面做了许多。
公司坚持以人为本的发展理念，认真落实国家政策，与职工签订劳动合同率达到 100%，并为所有职工办理五险一金，参保率 100%。公司有职工食堂，实行餐补制度，为单身员工提供免费员工宿舍。为职工提供图书阅览室、健身房、篮球场等文体活动场所。
4.职业安全健康情况
公司建立员工健康定期检查制度，每年安排职工体检一次，对女职工附加妇科检查的项目，年度建立健康档案，在岗职工健康档案覆盖率 100%。邀请医院的专家到单位作健康讲座，对于体检中出现的问题进行解答，并注重职业病的防治，引导员工们养成健康的生活方式。
5.节能减排和环境保护情况
公司将节能减排和环境保护工作融入公司日常的发展中，将节水、节电、节油、减排作为控制重点，扎实做好相关工作。大力开展群众性的节能科普活动，做好舆论宣传，营造良好氛围。在办公楼及宿舍更换安装节能灯具、节水阀门，在楼道走廊安装声控灯，实现了节约用电和节约用水;办公用品领用遵循“能俭不奢”“能用不换”、“能修不买”的原则，实现了降低企业成本；尽量采用 OA 系统办公，优先采购节能产品，对纸张做到双面打印，避免不必要的浪费，打印机、复印机的墨粉用完后，重新灌装，做到了节约纸张和耗材;在公司职工食堂重复使用限制使用塑料购物袋，坚决不使用一次性筷子和餐盒，做到了减少浪费:加强车辆管理，实行“一车一卡”定点加油制度，对车辆做到勤检查、勤保养，确保在最佳状态行驶，公务用车采用派车单的方式，防止出现无令出车的现象，出车前尽量做到统筹安排，提前计划好最佳行车路线，做到了减少能耗，鼓励员工技术革新，淘汰落后生产工艺，建设环境友好型企业。生产系统围绕“节能降本、增产增效”主题征集合理化建议，充分提高了能源和机物料的综合利用率，通过对包括设备、管道线路、废旧设备及设施机物料材质、废旧能源等提出革新改良的合理化建议来减少水电气能源的耗用和资源循环利用，对现有的生产工序提出优化改进以达到节能减排、增产增效。
公司采用自动化产线（焊接等），提高生产效率，降低能耗。厂区内使用电动叉车，进一步节能降碳。不断进行产品绿色设计，降低产品生产和使用过程中的能耗。工厂设有GRS专线，加强对回收资源的利用。从节能、节材、节水、节地、环保的角度实地推行工厂的可持续发展，进而推动上下游产业链和全社会的绿色发展。为社会贡献自己的一份力。
